大鱼漫画:裁员时公司要赔多少钱?都在法里了!

2019-12-04 19:19:16大鱼漫画

最近, 两起裁员事件闹得满城风雨

优化、辞退、裁员

就像悬在每个人头上的达摩克利斯之剑

特别是发年终奖前

是各个单位的裁员高峰期

惨烈的裁员风波

让996社畜们都心有戚戚焉

当代社畜大多是万死不辞的

每天被气死一万次

仍然不辞职

但谁也不确定明天和意外哪一个会先来

万一被优化掉了呢?

为了自己的小命着想

一定要警惕这些裁员陷阱!

赔偿怎么赔?补偿怎么补?

首先说赔偿金和经济补偿金

赔偿和补偿不是一回事

简单说

哪些情况单位不用给钱

一会儿再说

我们最常见的裁员补偿就是“N+1”

属于合理合法 好聚好散

(但如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的,补偿金就要打折扣了,按照当地月平均工资的三倍支付,而且N也被限制,N≤12)

接着我们来说一说

“无固定期限劳动合同”

除了单位和员工协商一致签

还有下面几种情形是必须签订的

很多人认为拿了无固定期限劳动合同

就等于端上了铁饭碗

其实不是的

单位辞退这样的员工

补偿金和赔偿金的标准并无不同

仍然是合法解约N或N+1

非法解约2N

*需要注意的是

如果单位该签“无固定期限劳动合同”却不与员工续签,就属于违法解除劳动合同,需要付非法解约的赔偿金2N (在司法实践中,上海、大连等地认为单位有权选择不续签,不需支付赔偿金)

跟公司要离职补偿的时候

一定要算好自己的小钱钱!

除非补偿已到位

否则不要主动写离职申请

那样可能一分钱都拿不到

特别要注意

在 《劳动合同终止意见书》

之类的文件上签字时

看好补偿金额

低于预期金额的

管HR说得再天花乱坠

也不要签字

什么情况辞退是合法?

单位可以合法辞退员工的情况分为两种

一种是无需补偿的

一种是要补偿N或N+1的

无需补偿的

根据《劳动合同法》第三十九条,员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同,并

不需要支付补偿、赔偿金

如果员工没有以上六种情况之一,单位都要给钱!

需要补偿的

用人单位与员工协商一致以外

根据《劳动合同法》第四十、四十一条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付N或者N+1的补偿

还有一种叫做经济性裁员,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付N或者N+1的补偿

企业有下列情形之一,裁员人数>20,或者 职工总数的10%<裁员人数<20,企业提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员

那试用期被辞退有补偿吗?

如果是因为员工确实不胜任工作

或有重大过失

单位解除合同不用给补偿

(见劳动合同法第39条)

但如果是因为单位单方面原因

辞退试用期员工

则仍需要支付补偿金

因为试用期不会超过6个月

所以按照之前说的

单位要给员工0.5个月工资

因为试用期过后就要转正

一般就是不提前通知

直接给+1

所以通常员工能拿到1.5个月工资

什么情况辞退是非法呢?

以上合法解除合同以外的解约

都属于非法解约

还有几种情形的员工

是裁员高压线

可以总结为“老、病、孕”

对于这类员工

单位就算给出N+1也不能裁

在本单位连续工作满15年

且距离法定退休年龄不足五年的员工

单位不可辞退

三期=孕期、产期、哺乳期

《女职工劳动保护规定》第四条规定

不得在女员工三期内解除劳动合同

连降低基本工资也不可以

除非她有“严重违纪”行为

1)从事有职业病风险的工作,还没有进行离岗前职业健康检查的

2)患职业病或因工负伤,并确认丧失或部分丧失劳动能力的

3)患病或者非因公受伤,在规定的医疗期内的 以上都不可辞退

对于3),若超过医疗期*

还不能工作

单位才可以走辞退程序

并给N+1的补偿金

*医疗期时长

实际工作年限十年以下的

在本单位工作年限<5年,三个月

在本单位工作年限>5年,六个月

实际工作年限十年以上的

在本单位工作年限<5年,六个月

5年<在本单位工作年限<10年,九个月

10年<在本单位工作年限<15年,十二个月

15年<在本单位工作年限<20年,十八个月

在本单位工作年限>20年,二十四个月

此外还有法律、行政法规规定的其他情形

(如:《工会法》、《集体合同规定》 等法律法规)

敢辞退他们和“老、病、孕”员工

单位就得赔钱

单位可能有哪些骚操作?

如之前所说

除非钱到位

不要自己写辞职申请

无论HR怎么说

都不要在自己不认可的文件上签字

在被通知辞退后

也要记得按时上班

哪怕已经没有工作可做

也要打卡签到

不要被公司抓到旷工的小辫子

有些企业会有旷工N天以上就开除的规章

在跟员工扯皮补偿金的时候会说

“你回家再考虑N天,N天后我们再谈”

或者会笑着告知你离最后工作日没多久了

放心去找下家吧,不用请假

千!万!别!信!

在裁员谈判时

记得偷偷把手机录音功能打开

留存音频证据

如果遇到不公

向劳动争议仲裁庭申请仲裁

说了这么多

只是教大家规避陷阱

其实裁员也未必是坏事

不必愁眉苦脸

广阔天地大有作为嘛~

日本有一个欧皇大哥

被公司裁员之后

银行余额只剩下4000日元

一个月后他买了一张彩票

中了6亿日元大奖!

从此走上人生巅峰!

这才是真正的人形锦鲤啊!

最后,祝大家都能

有钱多事儿少离家近的工作

有按时发工资的老板

有从不瞎bb的甲方

责编:许译予 PN184

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